让您的人力资源更加高效

如何让人力资源更加高效，为 .0革命做好准备？ 在人员管理方面，发生了很多变化。几十年前，人力资源团队只从事运营工作。也就是说，在集中和控制的环境中，以专门执行员工队伍、人力资源的任务和管理为愿景。赫赫。他们同样官僚作风。 但今天，这样的事情不再发生了。 人员管理的新概念使用能够彻底改变业务并为组织创造更多价值的技术。 在此背景下，人力资源部门发挥着更有效的战略咨询作用，帮助选择最优秀的专业人员、培训他们并留住最优秀的人才。 让我们看看技术资源如何帮助这一战略并使企业变得更加高效。 什么是 .0革命？ 如今，一切都在瞬息万变： 音像店消失了； 出租车与通过移动应用程序运行的私人交通服务竞争；和 现在我们旅行时不再只住酒店，而是租公寓。 业务随着技术的发展而改变，这引导业务管理向更加数字化的模式发展。 通常所说的革命 .0、工业 .0 或第四次工业革命实际上是新兴技术在商业中不可避免的采用。 新技术的应用与日俱增： D 打印机、云计算、数字文档管理、虚拟现实、增强现实、机器学习。



业务的进步走的是数字化的道路。 现在想象一下，使用以下工具可以实现多少人力资源： 对他们的日常生活产生积极影响； 产生更多生产力； 减少返工； 帮助制定和管理更有效的政策？ 如何进行RR 赫赫。新技术更高效？ 一些资源可以帮助优化公司的人员管理，集中精力并提高成果： . 选择并招募合 工作职能电子邮件列表 适的申请人 美国劳工部的一项研究表明，招聘不当造成的成本可能高达专业人员年薪的 0%。 然而，采用特定的申请来绘制申请人资料对于评估哪些申请最适合空缺职位有很大帮助。 这可以通过能够分析来自不同来源的申请人的数据和交叉引用信息的工具来完成。 通过更详细地研究每个科目的个人和职业特征，可以保证招聘过程中的更高效率并减少返工。 有各种 SaaS（软件即服务）技术可以在这方面提供帮助，即使对于中小企业来说，安装成本低，投资回报率高。 . 使用在线平台培训员工 虚拟现实和增强现实技术已经在组织内的培训项目中频繁采用。 例如，在卫生部门，有一些应用程序可以通过手术模拟来培训新医生，增加新方法的经验，而不会让患者面临风险。





在商业环境中，培训平台已经提供了各种类型的管理、领导力、危机管理、公共演讲等课程。 . 分析不同团队的表现 组织还可以使用技术来评估不同团队或不同员工的绩效。 事实上，通过交叉引用每个员工日常工作的数据，您可以识别他们的生产力、不同任务的执行时间、返工率和其他信息，从而让您更好地了解团队。 这些信息有助于改变员工的管理方式，甚至使评估过程更加有效和中立。 .消除重复的例行公事和文书工作 人力资源日常工作 赫赫。他们生产大量的纸张。除了产生巨大的环境影响之外，管理物理文档不仅不切实际，而且成本更高。 想象一下，您有数千份文档需要管理，并将它们存储在柜子中。当您需要搜索特定文档时，您会浪费很多时间才能找到它。 这只是切换到数字文档管理可以解决的问题之一。在RR中。赫赫。“类似的”，员工在行政和官僚任务上效率低下，这经常导致错误。 尽管如此，您只需采用电子签名平台就可以完全消除重复性任务、错误和文书工作。